Comportamenti extralavorativi che hanno diretta influenza sulla prestazione lavorativa

Tipico il caso di lavoratori che svolgono una seconda attività lavorativa, generalmente non in "regola", alla quale riservano le energie "risparmiate" sul luogo di lavoro. Ciò in alcuni casi anche a rischio di infortuni e/o malattie professionali che a volte vengono imputati all'attività lavorativa principale.

One to One definisce insieme all’azienda la realizzazione della specifica procedura, come analizzare e contrastare le anomalie, come effettuare i controlli. Assiste l’azienda nella concretizzazione della prova di contestazione dei comportamenti extralavorativi che hanno diretta influenza sulla prestazione, nella contestazione puntuale degli addebiti; gestisce l’eventuale contenzioso giuslavoristico anche per licenziamento e fino a sentenza definitiva