Scarso rendimento lavorativo

tipico il caso del personale che individua la possibilità di ridurre al minimo il suo impegno lavorativo attraverso un comportamento negligente protrattosi nel tempo garantendo una produttività fortemente inferiore alle aspettative e a quanto mediamente assicurato dal resto della forza lavoro

One to One assiste l’azienda nella definizione puntuale ed oggettiva degli strumenti e dei criteri di misurazione oggettiva della produttività specifica. Identifica le modalità attraverso le quali procedere alla contestazione sistematica dei comportamenti non conformi destrutturando di fondamento le giustificazioni addotte dal lavoratore;  gestisce l’eventuale contenzioso giuslavoristico anche per licenziamento e fino a sentenza definitiva.