Furto o sottrazione di beni aziendali

tipico il caso di collaboratori che approfittano dei beni aziendali concessi in uso in ragione dell’attività lavorativa traendone vantaggio personale senza informarne il datore di lavoro. Rifornimenti con carte carburanti ad autovetture non aziendali, utilizzo scorretto di apparati telepass, connessioni internet, cattivo uso di autovetture aziendali anche e seppur concesse in uso promiscuo (famoso il caso dell’autovettura aziendale di un Quadro aziendale che viaggiava verso Parigi mentre lui era seduto in ufficio a Milano)

One to One definisce insieme all’azienda cosa tenere sotto controllo, per quali categorie di personale, come gestire il controllo, quando effettuare richiami, come definire una procedura atta a rendere efficace il procedimento disciplinare conseguente al furto o sottrazione di beni aziendali. Gestisce l’eventuale contenzioso per licenziamento fino alla sentenza definitiva.