Abuso di normative inerenti permessi speciali

tipico il caso di collaboratori che richiedono ed utilizzano permessi per assistenza disabili (Legge 104/92), permessi sindacali, permessi per donazione sangue e utilizzano il tempo a disposizione per svolgere attività personali non inerenti se non addirittura altra e diversa attività lavorativa, in alcuni casi anche in concorrenza.

One to One definisce insieme all’azienda come analizzare e contrastare le anomalie, come effettuare i controlli, come interagire con gli enti preposti, come documentare l’abuso e l’infedeltà. Assiste l’azienda nella concretizzazione della prova al di fuori dell’ambito aziendale, gestisce l’eventuale contenzioso giuslavoristico anche per licenziamento e fino a sentenza definitiva.