Abuso di malattie e infortuni

tipico il caso di collaboratori che periodicamente si ammalano in particolari periodi dell’anno (magari ripresentandosi dopo le vacanze natalizie con il tipico segno degli occhiali da sci) o che alternano periodi di malattia ad infortuni per non raggiungere il periodo di comporto e il conseguente licenziamento.

One to One definisce insieme all’azienda come analizzare e contrastare le anomalie, come effettuare i controlli, come interagire con gli enti preposti, come documentare l’abuso di Malattie ed Infortuni per ogni caso specifico. Assiste l’azienda nella concretizzazione della prova al di fuori dell’ambito aziendale, nella contestazione puntuale degli addebiti; gestisce l’eventuale contenzioso giuslavoristico anche per licenziamento e fino a sentenza definitiva.