Evidente, e non discutibile, l’illecito disciplinare compiuto dal lavoratore. Tale condotta, però, per quanto grave, nel caso di spece non è stata inquadrata come motivo sufficiente per giustificare il provvedimento estremo del licenziamento. (Corte di Cassazione, sez....

Esaminando il caso del licenziamento di un dirigente, la Suprema Corte ha ribadito che il recesso deve pur sempre ricollegarsi ad interessi meritevoli di tutela secondo l'ordinamento e dunque a ragioni obiettive ed effettive che permettano la verifica di detti interessi operando sempre il principio...

Cass. civ. Sez. lavoro, 09-05-2012, n. 7096 In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per la sua gravità, possa scuotere la fiducia del datore di lavoro e far ritenere la continuazione del rapporto pregiudizievole...

Trib. Roma 18/2/2004: Integra la giusta causa di licenziamento l’assenza ingiustificata del dipendente che, a seguito di accertamento da parte dell’Inps, non si presenti sul luogo di lavoro alla scadenza dell’accertata malattia.   Cass. 11/10/2013 n. 23172: La costante, ingiustificata e...

Trib. Roma 18/2/2004: Integra la giusta causa di licenziamento l’assenza ingiustificata del dipendente che, a seguito di accertamento da parte dell’Inps, non si presenti sul luogo di lavoro alla scadenza dell’accertata malattia.   Cass. 11/10/2013 n. 23172: La costante, ingiustificata e...