Con la presentazione alle Commissioni Parlamentari del testo e la relazione illustrativa del decreto sulla conciliazione vita lavoro inoltrato  l’8 aprile il Jobs Act continua la sua "corsa". Secondo il cronoprogramma del Governo, sia quest'ultimo decreto che quello relativo al...

Evidente, e non discutibile, l’illecito disciplinare compiuto dal lavoratore. Tale condotta, però, per quanto grave, nel caso di spece non è stata inquadrata come motivo sufficiente per giustificare il provvedimento estremo del licenziamento. (Corte di Cassazione, sez....

Esaminando il caso del licenziamento di un dirigente, la Suprema Corte ha ribadito che il recesso deve pur sempre ricollegarsi ad interessi meritevoli di tutela secondo l'ordinamento e dunque a ragioni obiettive ed effettive che permettano la verifica di detti interessi operando sempre il principio...

E' stato considerato illegittimo il licenziamento del dipendente che utilizzi autovettura, carta di credito e telepass dell'azienda. La regola vale a condizione che l'imprenditore non abbia imposto precisi oneri di rendicontazione sull'uso del mezzo, nonchè della carta di credito e telepass facenti...

Oggi finalmente annunciata l'entrata in vigore del contratto a Tutele Crescenti - qui il testo prima dell'annuncio (Contratto-a-tutele-crescenti-- schema di legge.pdf (786536)), siamo in attesa che venga reso disponibile il testo definitivo.

Nei prossimi giorni verranno analizzati i singoli interventi di interesse

Tribunale di Ivrea – Ordinanza Sezione Lavoro del 28/01/2015 Il è stato licenziato dall’azienda per cui lavorava per aver pubblicato sul proprio profilo personale facebook un post offensivo diretto all’azienda e alle colleghe. Nel ricorso presentato avverso il licenziamento, il...

Cass. civ. Sez. lavoro, 09-05-2012, n. 7096 In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per la sua gravità, possa scuotere la fiducia del datore di lavoro e far ritenere la continuazione del rapporto pregiudizievole...

Con sentenza n. 2550 del 12 febbraio 2015, la Corte di Cassazione ha affermato che è legittimo il licenziamento di un lavoratore a fronte di comportamenti extralavorativi che sono in contrasto, per loro natura, con i doveri connessi al rapporto di lavoro. Nello specifico, il lavoratore si era reso...

Il contributo Aspi in caso di licenziamento deve essere erogato dal datore di lavoro privato qualora per l’interruzione del rapporto di lavoro sorga, in capo al lavoratore, il teorico diritto all’ASPI. Il contributo è dovuto anche qualora il lavoratore non abbia maturato i requisiti soggettivi per...