Sentenze
Tensioni in azienda - legittimo il licenziamento del lavoratore responsabile
05.09.2015 20:36———
Licenziato per furto di retribuzione
04.05.2015 07:16———
Licenziato perchè svolgeva altra attività lavorativa mentre risultava in Malattia
29.04.2015 22:42———
Il mancato reintegro "effettivo" sul posto di lavoro non costituisce reato
13.04.2015 21:22———
Fotocopiare documenti aziendali riservati e licenziamento disciplinare
13.04.2015 21:07———
Non è licenziabile il dipendente che usi carta di credito e telepass dell'azienda
20.02.2015 23:58———
Licenziamento per aver dato della “MILF” ad una collega su facebook
19.02.2015 22:54———
Sentenze di Cassazione Lavoro - licenziamento per comportamenti extralavorativi
13.02.2015 22:55———
Sondaggio
Hai mai sospettato che un tuo collaboratore abbia finto malattia per non presentarsi al lavoro?
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No, ho piena fiducia in tutti i miei collaboratori
11
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Si, purtroppo è capitato ma non ho potuto fare nulla
15
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Si, è capitato, ma da quando ho adottato le dovute "contromisure" non è più successo
44
Voti totali: 70
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Ncam - ONE to ONE
Ncam Consultants Limited è una società di “CONSULENZA OPERATIVA” britannica che si occupa esclusivamente di Risorse Umane e di Integrità del patrimonio aziendale.
Opera al fianco dell’Azienda cliente e dei suoi referenti di alto livello con il concetto ONE to ONE e utilizza professionalità ed esperienze specifiche per garantire efficacemente e velocemente il raggiungimento degli obiettivi condivisi.
E' una realtà "completa" che ti segue dall'inizio sino al raggiungimento del risultato in tutte le diverse fasi.
La branch italiana di Ncam consultants Limited ha sede a Roma in via Buccari 3 ed opera stabilmente sull’intero territorio nazionale, attraverso il sistema “on site”.
Vantiamo specifica esperienza nei seguenti campi d’intervento:
- Abuso di Malattie ed Infortuni
- Patto di non concorrenza
- Furto o sottrazione di Beni Aziendali
- Abuso di normative inerenti permessi speciali (legge 104)
- “Furto di Retribuzione”
- Note spese aziendali
- Scarso rendimento lavorativo
- Abuso di posizione lavorativa per trarre profitto personale
- Comportamenti extra lavorativi che hanno diretta influenza con la prestazione.
In relazione a queste ed altre tematiche inerenti il patrimonio aziendale in senso lato One to One definisce insieme all’azienda come analizzare e contrastare le anomalie, come effettuare i controlli, come interagire con gli Enti preposti, come documentare. Inoltre assistiamo l’azienda nella concretizzazione della prova al di fuori dell’ambito aziendale, nella contestazione puntuale degli addebiti, gestendo l’eventuale contenzioso giuslavoristico anche per licenziamento e fino a sentenza definitiva.